北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行了问卷调查。样本包括东、中、西部地区19个省份的34所高校，样本量超过2万人。调查显示，2021年“慢就业”“缓就业”“懒就业”的就业观念略有增加，有7.9%的毕业生选择了“不就业拟升学”或“其他暂不就业”，比2019年提高了1.8个百分点。如果这些毕业生选择积极就业，那么总体落实率还会进一步地提高。（1月5日《每日经济新闻》）

必须正视的是，“慢就业”现象的背后，折射出了当今大学毕业生的一种就业困境和焦虑。比如，最近湖北一家文化事业单位面向全省大学毕业生招录4名工作人员。谁料最终报考者仅9人。然而，在理性分析大学毕业生弃考原因之后，他们也就释然了。起薪不到2600元，无法承担基本的生活开销，因此，这样的“业”宁可不就。事实上，如今就业观念发生了根本变化，人们在择业时，更多的是考虑专业对路和薪酬合理。因此，不仅仅是大学毕业生“慢就业”，农民工也开始觉醒，一改过去盲目就业的习惯，用冷静、理性的选择，去维护自己的劳动权益。每年年初席卷全国的“民工荒”，不就是一个鲜明的例证吗？可见，面对“慢就业”现象，需正视其背后的多重诉求，应给予“慢就业”者更多的宽容和理解。特别是，“慢就业”还须一个“慢环境”。国家和地方要采取更多的措施，为大学毕业生提供专业对口、薪酬合理的就业机会。要落实普惠政策，加快推进收入分配制度改革，实施“工资倍增计划”，缩小行业差距。只有这样，大学毕业生“慢就业”现象才会逐渐消失，才能让更多民众共享经济社会发展成果。